數(shù)字世界的基石是數(shù)據(jù)中心。沒有它們，云計算、物聯(lián)網(wǎng)、5G、大數(shù)據(jù)和人工智能的增長潛力都會有限。隨著產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量呈指數(shù)增長，對數(shù)據(jù)中心技術(shù)創(chuàng)新的需求也在增長。

大流行增加了數(shù)據(jù)中心運營中的運營運營中減少對全球所有員工的依賴?，F(xiàn)在，組織比現(xiàn)在更多地投資了數(shù)據(jù)中心的自動化和機器人技術(shù)，以便可以在其他地方為業(yè)務運營帶來更多價值，并有更多時間與客戶互動并加強關(guān)系。

2022年值得關(guān)注的主要數(shù)據(jù)中心自動化趨勢

數(shù)據(jù)中心長期以來一直是高度自動化的環(huán)境。數(shù)字化轉(zhuǎn)型導致機架和服務器中的環(huán)境傳感器激增，這使組織能夠利用軟件跟蹤其基礎設施的許多關(guān)鍵方面。這一理念已超越典型的基礎設施管理，包括集成人工智能的自動化解決方案。

數(shù)據(jù)中心自動化允許在沒有人的情況下完全管理和執(zhí)行設施的日?；顒?。這些任務包括調(diào)度、監(jiān)控、一般維護和應用程序交付。這些解決方案允許數(shù)據(jù)中心管理團隊將更多的注意力和時間集中在關(guān)鍵任務任務上。

機器人作為協(xié)作工具

根據(jù)AFCOM最近的一項研究，接受調(diào)查的數(shù)據(jù)中心提供商中有 40% 表示他們將在未來 3 年內(nèi)在其設施中部署機器人或自動化軟件。眾所周知，這些技術(shù)會帶來更高效和更有利可圖的設施，這應該是任何尋求持續(xù)成功的數(shù)據(jù)中心運營商的目標。

關(guān)于機器人有朝一日將如何取代人類的文章和書籍不勝枚舉，但過去幾年最大的自動化趨勢之一已證明恰恰相反。數(shù)據(jù)中心內(nèi)的機器人解決方案允許機器人和人類一起工作，以增強彼此的作用，并幫助企業(yè)找到更有效地為客戶服務的新方法。

遷移到云端。這個企業(yè)的性質(zhì)和性質(zhì)的 IT 部門創(chuàng)造了許多不為之夜。有很多工作需要人類IT人才培養(yǎng)的靈活思維，而這正是適合的靈活思維。這種自動化的 IT 部門已經(jīng)出現(xiàn)了一個示例解決方案，但推動 IT 部門的編程實現(xiàn)將是未來的未來幾年將顯著的領(lǐng)域。

人工智能

人工智能是設施自動化的主要工具之一，因為它在基礎設施自動化方面有很大的希望，因此它需要更少的人為接觸來保持功能。最終目標是創(chuàng)造一個環(huán)境，讓數(shù)據(jù)中心的工作人員與技術(shù)自動化深度融合，每個工作都讓其他人的工作更輕松，而不是技術(shù)取代工人。

谷歌利用人工智能來協(xié)助管理其數(shù)據(jù)中心的冷卻系統(tǒng)，允許實時更新天氣或工作負載的變化，以便系統(tǒng)可以根據(jù)需要將資源分配到設施的特定區(qū)域。人工智能還通常用于監(jiān)控應急備用發(fā)電機，方法是通過聲音和視頻在微觀層面檢查機器，在檢測到缺陷或功能變化時向工作人員發(fā)送警報。

自動化超深入數(shù)據(jù)中心

天藍、谷歌云然等超大的數(shù)據(jù)在Facebook的范圍內(nèi)以驚人的速度出租、投擲物平臺。增長的這些看起來在北美洲高速公路和新加坡市場等地。

此外，它們需要在全球網(wǎng)絡、社交媒體、網(wǎng)絡媒體、云游戲和云媒體平臺上輕松擴展數(shù)據(jù)的基礎設施/數(shù)據(jù)流學習、網(wǎng)絡設備的大規(guī)模流動學習。隨著越來越多的超先進數(shù)據(jù)中心的出現(xiàn)，自動化的流程也越來越多。從獲取數(shù)據(jù)并分析和數(shù)據(jù)學習的結(jié)果將獲取數(shù)據(jù)以識別性能。低下或行為將是關(guān)鍵。將繼續(xù)以最快的速度展示，引領(lǐng)戰(zhàn)略位置對超精準數(shù)據(jù)的需求增加。

創(chuàng)新的冷卻技術(shù)

為了使物理設備保持在適當?shù)臏囟?、冷卻設備和相關(guān)技術(shù)防止重要的 IT 設備散熱。數(shù)據(jù)中心散熱技術(shù)創(chuàng)新，并且該領(lǐng)域不處于發(fā)展階段。是使用或設置的一種替代方法。AI 的實時電源使用和溫度測量方法不斷地進行。在一些用于使用時提高數(shù)據(jù)中心，監(jiān)控溫度和控制的冷卻機器人也被使用效率。

數(shù)據(jù)中心人才需求

數(shù)據(jù)中心管理員這些具有核心技能，并且是為目的而創(chuàng)新被就業(yè)的。新涌入的市場涌入市場的新的維護和培訓的員工將擁有專業(yè)知識的維護和技能?？蓤?zhí)行地實施數(shù)據(jù)中心提供的工具和培訓必須明確。

必須吸引一流人才是困難的。企業(yè)必須在一段時間內(nèi)積極的內(nèi)部和外部參與工作。一個經(jīng)常被公開部門招聘的步驟是與商業(yè)團體、大學、商業(yè)和如果培訓機構(gòu)建立合作關(guān)系。在未來幾年，企業(yè)必須在內(nèi)部和外部參與工作。想要居住在隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)而改變創(chuàng)業(yè)的數(shù)據(jù)市場中保持領(lǐng)先地位，他們將憑借自己招聘和留住人才的方式。這些數(shù)據(jù)自動化是提高能力的好方法，但如果沒有創(chuàng)新的專業(yè)幫助駕馭隨船，就永遠無法充分實現(xiàn)全部成果。著的進步，一個組織也一樣黑技術(shù)和前線的員工好。